Ukončení pracovního poměru dohodou: Co byste měli vědět

Dohoda obou stran

Jednou z možností, jak ukončit pracovní poměr, je dohoda obou stran. Zaměstnanec a zaměstnavatel se můžou dohodnout na ukončení pracovního poměru z jakéhokoli důvodu nebo i bez uvedení důvodu. Důležité je, aby byla dohoda dobrovolná a písemná. Dohoda musí obsahovat datum, od kdy pracovní poměr končí. Zaměstnanec a zaměstnavatel se můžou dohodnout i na dřívějším ukončení pracovního poměru, než je uvedeno v pracovní smlouvě. V takovém případě se jedná o dohodu o předčasném ukončení pracovního poměru. Dohoda obou stran je nejčistší způsob ukončení pracovního poměru. Pro obě strany je to nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec nemá výpovědní dobu a zaměstnavatel nemusí udávat důvod výpovědi. Dohoda obou stran musí být sepsána písemně a podepsána oběma stranami. Jeden výtisk obdrží zaměstnanec a druhý si ponechá zaměstnavatel.

Písemná forma dohody

Ukončení pracovního poměru dohodou je v českém právním řádu upraveno v zákoníku práce. Jde o smluvní typ ukončení pracovního poměru, na kterém se musí shodnout obě strany – zaměstnanec i zaměstnavatel. Tato dohoda musí být uzavřena písemně, jinak je neplatná. Písemná forma dohody o ukončení pracovního poměru je důležitá z důvodu právní jistoty obou stran. V dohodě musí být jasně a srozumitelně uvedeno, že se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou, a to ke konkrétnímu datu. Dále by dohoda měla obsahovat informace o výši odstupného, pokud bylo sjednáno, vypořádání případných nároků (například na dovolenou) a další podmínky, na kterých se strany dohodly. Je vhodné, aby dohoda obsahovala i datum podpisu oběma stranami. Vlastnoruční podpisy jsou v tomto případě nezbytné pro platnost dohody. Pokud by dohoda nebyla uzavřena písemně nebo by neobsahovala všechny náležitosti, mohla by být v budoucnu zpochybněna. V případě sporu by pak bylo na soudu, aby posoudil, zda je dohoda platná, či nikoliv. Proto je důležité dbát na dodržení všech zákonných náležitostí a v případě pochybností se obrátit na odborníka, například advokáta specializujícího se na pracovní právo.

Obsah dohody o ukončení

Dohoda o ukončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt, kterým se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru. Obsah dohody upravuje § 49 zákoníku práce. Základní náležitostí je písemná forma a přesná identifikace smluvních stran – zaměstnance a zaměstnavatele.

Vzájemná dohoda musí obsahovat den, kdy pracovní poměr končí. Datum ukončení si volí obě strany svobodně. Zákoník práce nestanovuje žádnou speciální výpovědní dobu ani lhůtu pro uzavření dohody. Zaměstnanec ani zaměstnavatel si nemohou nárokovat odstupné, pokud se nedohodli jinak. V dohodě o ukončení pracovního poměru je možné se dohodnout i na jiných náležitostech, například na finanční kompenzaci, odevzdání pracovních pomůcek nebo nevyužité dovolené.

Dohoda o ukončení pracovního poměru je flexibilní způsob ukončení pracovního poměru, který dává oběma stranám možnost dohodnout se na podmínkách, které jim vyhovují. Její nevýhodou může být případná nerovnováha mezi stranami a riziko zneužití ze strany zaměstnavatele. Vždy je vhodné konzultovat obsah dohody s odborníkem, například s právníkem nebo odborovou organizací, aby se předešlo případným sporům.

Datum ukončení pracovního poměru

Datum ukončení pracovního poměru je den, kdy končí pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V případě ukončení pracovního poměru dohodou je datum ukončení stanoveno ve vzájemné dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Tato dohoda musí být písemná a podepsaná oběma stranami. Zaměstnanec a zaměstnavatel si v dohodě o ukončení pracovního poměru mohou dohodnout jakékoli datum ukončení, které je pro obě strany vyhovující. Není zde žádná zákonná lhůta, kterou by museli dodržovat.

Způsob ukončení pracovního poměru, tedy zda se jedná o dohodu, výpověď, okamžité zrušení nebo zrušení ve zkušební době, nemá vliv na to, že pracovní poměr končí dnem stanoveným v dohodě. Vždy je však nutné dodržovat obecné principy pracovního práva a dbát na to, aby ukončení pracovního poměru bylo v souladu se zákoníkem práce.

Odstupné a další nároky

V případě ukončení pracovního poměru dohodou se zaměstnanci může naskytnout otázka odstupného a dalších nároků. Odstupné není ze zákona automaticky nárokovatelné, ale strany se na něm mohou dohodnout v rámci dohody o ukončení pracovního poměru. Výše odstupného se obvykle odvíjí od délky trvání pracovního poměru a může být sjednána i vyšší než zákonný nárok v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele. Kromě odstupného má zaměstnanec nárok na uhrazení nevyčerpané dovolené. Zaměstnavatel je povinen mu ji proplatit k datu skončení pracovního poměru. Zaměstnanec má také právo na výplatu mzdy za odpracovanou dobu v daném měsíci a případné další náhrady, například za práci přesčas nebo ve svátek. Způsob ukončení pracovního poměru, tedy dohoda, ovlivňuje i další aspekty. Například v případě odstupného se dohoda o jeho výši stává závaznou součástí dohody o ukončení pracovního poměru. Je tedy důležité věnovat pozornost jak formulaci dohody, tak i všem náležitostem, které s ukončením pracovního poměru souvisejí.

Potvrzení o zaměstnání

Při ukončení pracovního poměru dohodou je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání. Toto potvrzení obsahuje důležité informace o průběhu a způsobu ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel by měl tento dokument vydat bez zbytečného odkladu, nejpozději však v den skončení pracovního poměru.

V potvrzení o zaměstnání musí být uvedeno, že pracovní poměr skončil dohodou. Dále musí obsahovat datum nabytí účinnosti dohody o ukončení pracovního poměru a informace o odpracované době. Důležitou součástí je i údaj o výši průměrného výdělku, ze kterého se odvíjí například výše podpory v nezaměstnanosti.

Potvrzení o zaměstnání slouží jako doklad pro úřad práce, ale i pro případného budoucího zaměstnavatele. Je proto důležité si dokument pečlivě zkontrolovat a v případě nesrovnalostí je nutné kontaktovat zaměstnavatele a požadovat jejich opravu.

Zdravotní a sociální pojištění

Ukončení pracovního poměru, ať už dohodou nebo jiným způsobem, má dopad i na vaše zdravotní a sociální pojištění. Pokud jste zaměstnaní, váš zaměstnavatel za vás odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění. Po skončení pracovního poměru tato povinnost odpadá. Co to pro vás znamená?

Vlastnost	Ukončení pracovního poměru dohodou	Výpověď	Okamžité zrušení pracovního poměru
Podmínky	Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem	Zákonné důvody (např. organizační změny) nebo uvedené v pracovní smlouvě	Závažné porušení pracovních povinností
Výpovědní doba	Nevyžaduje se, ale je možná	Zákonná nebo stanovená v pracovní smlouvě (min. 2 měsíce)	Nevyžaduje se
Odstupné	Lze sjednat v dohodě	Pouze v zákonem stanovených případech	Nevyplácí se
Forma	Písemná forma	Písemná forma	Písemná forma

V první řadě se stáváte "osobou bez zdanitelných příjmů" (OBZP). To znamená, že si musíte platit zdravotní pojištění sami. Jeho výše se odvíjí od minimální mzdy a v roce 2023 činí 2 787 Kč. Sociální pojištění platit nemusíte, pokud si to sami dobrovolně nezvolíte.

Důležité je vědět, že po skončení pracovního poměru máte nárok na tzv. ochrannou lhůtu. Během ní vám zdravotní pojištění stále hradí stát. Ochranná lhůta trvá 7 dní, pokud jste skončili pracovní poměr dohodou, výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo z důvodu organizačních změn. Pokud jste dali výpověď vy, ochranná lhůta neplatí.

Po uplynutí ochranné lhůty je nutné se do 8 dnů přihlásit u své zdravotní pojišťovny jako osoba bez zdanitelných příjmů a začít si platit pojištění sami. Nezapomeňte, že neplacení zdravotního pojištění má za následek dluh, který se úročí a může vám způsobit nemalé finanční problémy.

Ukončení pracovního poměru s sebou zkrátka nese i administrativní povinnosti. Nepodceňujte je a včas se informujte o svých právech a povinnostech, abyste se vyhnuli zbytečným komplikacím.

Evidence uchazečů o zaměstnání

Ukončení pracovního poměru dohodou je v českém právním řádu běžnou praxí. Pro obě strany, zaměstnance i zaměstnavatele, představuje obvykle nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak ukončit pracovní poměr. Zaměstnanec se nemusí obávat složitého dokazování důvodů pro výpověď a zaměstnavatel zase zdlouhavého výpovědního procesu. Důležitým aspektem dohody o ukončení pracovního poměru je jasné a srozumitelné vymezení všech náležitostí, jako jsou datum ukončení pracovního poměru, výše odstupného, případně další nároky a povinnosti obou stran. Způsob ukončení pracovního poměru má vliv na evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce. Pokud zaměstnanec ukončí pracovní poměr dohodou, je jeho povinností se do 8 dnů zaevidovat na Úřadu práce, aby mu vznikl nárok na podporu v nezaměstnanosti. V případě ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele se tato lhůta zkracuje na 3 dny. Je důležité si uvědomit, že v případě ukončení pracovního poměru dohodou může být podpora v nezaměstnanosti v prvních třech měsících snížena.

Výhody a nevýhody dohody

Ukončení pracovního poměru dohodou, často nazývané také "dohoda o rozvázání pracovního poměru", představuje smluvní způsob ukončení pracovního vztahu. Zaměstnanec a zaměstnavatel se v tomto případě dohodnou na všech aspektech ukončení, jako je datum odchodu z práce, případné odstupné nebo nevyčerpaná dovolená.

Výhodou pro zaměstnance je rychlost a jednoduchost celého procesu, možnost domluvit si výhodnější podmínky odchodu a zachování příznivých vztahů s bývalým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel zase ocení zejména rychlost a kontrolu nad celým procesem, minimalizaci administrativní zátěže a snížení rizika případných sporů.

Nevýhodou pro zaměstnance může být, že se v rámci dohody vzdává některých práv, která by mu jinak náležela, například práva na odstupné v zákonné výši. Pro zaměstnavatele pak může být nevýhodou nutnost vyplatit zaměstnanci odstupné i v případě, že by na něj ze zákona neměl nárok.

Je důležité si uvědomit, že ukončení pracovního poměru dohodou je nevratný krok a před jeho podpisem je vhodné zvážit všechna pro a proti. V případě pochybností je vhodné se poradit s odborníkem na pracovní právo.

Kdy se obrátit na právníka

Ukončení pracovního poměru s sebou nese vždycky spoustu otázek a někdy i komplikací. Není proto od věci zvážit konzultaci s právníkem, který vám pomůže zorientovat se v legislativě a zajistí, aby vaše práva byla chráněna. Obrátit se na něj můžete kdykoliv během procesu, ale existují situace, kdy je to obzvlášť důležité.

Pokud si nejste jistí, jaký způsob ukončení pracovního poměru je pro vás nejvýhodnější, právník vám pomůže zanalyzovat vaši situaci a doporučí vám nejlepší postup. To platí i v případě, kdy vám zaměstnavatel předkládá dohodu o ukončení pracovního poměru a vy si nejste jistí, zda jsou v ní ošetřeny všechny vaše nároky. Právník vám pomůže s kontrolou dokumentu a případným jednáním se zaměstnavatelem o jeho úpravě.

Pomoc právníka se vyplatí i v případě, že se domníváte, že váš pracovní poměr byl ukončen neplatně, například z důvodu diskriminace. Stejně tak v situaci, kdy se se zaměstnavatelem nemůžete dohodnout na podmínkách ukončení pracovního poměru, může být právník vaším důležitým partnerem při vyjednávání nebo případném soudním sporu.