Skontujte s nízkým platem: Práce, kde se vám vyplatí!

Skonto v pracovním právu

Skonto a sleva jsou dva pojmy, které se v obchodním styku často zaměňují, ačkoliv se liší. V pracovním právu se s nimi setkáváme spíše okrajově, nicméně je důležité znát jejich specifika.

Sleva představuje snížení ceny za dodané zboží nebo služby. V pracovním právu se s ní můžeme setkat například u zaměstnaneckých benefitů, kdy zaměstnavatel poskytuje slevu na své produkty nebo služby.

Skonto je na druhou stranu odměna za včasnou platbu faktury. V praxi to znamená, že pokud odběratel uhradí fakturu do určitého data, získá nárok na slevu z ceny. V pracovním právu se skonto uplatňuje jen zřídka, typicky v případě smluv s externími spolupracovníky.

Je důležité si uvědomit, že poskytnutí slevy i skonta je vždy dobrovolné a řídí se buďto zákonem, nebo dohodou stran. V pracovním právu je nutné dbát na to, aby případné slevy a skonta byly poskytovány všem zaměstnancům spravedlivě a nedocházelo k diskriminaci.

Výhody skonta pro zaměstnavatele

Sleva a skonto jsou dva pojmy, které se často zaměňují, ale ve skutečnosti znamenají něco jiného. Sleva je obecný pojem pro snížení ceny, ať už z jakéhokoli důvodu. Může to být třeba sleva za věrnost, za nákup většího množství zboží nebo za platbu v hotovosti. Skonto je pak specifický typ slevy, který se poskytuje za včasnou platbu faktury. Prodejce tak motivuje své odběratele, aby mu zaplatili co nejdříve, a sám tím získává rychlejší přístup k hotovosti. Pro zaměstnavatele, kteří nakupují zboží nebo služby od jiných firem, představuje možnost získání skonta zajímavou příležitost, jak ušetřit peníze. Využitím skonta se snižuje celková cena pořízeného zboží nebo služby, což má pozitivní dopad na cash flow firmy. Zaměstnavatel má k dispozici více finančních prostředků, které může využít pro další rozvoj podnikání, investice nebo třeba pro motivaci vlastních zaměstnanců. Kromě přímé finanční úspory přináší využívání skonta i další výhody. Zaměstnavatel si buduje pověst spolehlivého obchodního partnera, který hradí své závazky včas. To mu může pomoci v budoucnu při vyjednávání lepších obchodních podmínek s dodavateli. V neposlední řadě vede důsledné sledování termínů splatnosti faktur a využívání skonta k zefektivnění procesů uvnitř firmy a k lepší organizaci práce.

Rizika skonta pro zaměstnance

Sleva a skonto jsou dva pojmy, které se často pletou, ale je důležité rozumět jejich rozdílu, zvláště v kontextu zaměstnaneckých benefitů. Sleva je obecný termín pro snížení ceny produktu nebo služby. Může být poskytnuta komukoli a z různých důvodů, například věrnostní slevy pro stálé zákazníky nebo sezónní výprodeje. Skonto je na druhou stranu specifický typ slevy, který se poskytuje za včasnou platbu faktury. Jinými slovy, je to odměna pro zákazníka za to, že zaplatí rychleji, než je standardní splatnost. Pro zaměstnance je důležité si uvědomit, že skonto se jich obvykle přímo netýká. Skonto je záležitostí mezi firmou, kde pracujete, a jejím dodavatelem. Zaměstnanec nemá s placením faktur a vyjednáváním skonta nic společného.

Zaměňování slevy a skonta může vést k nereálným očekáváním ohledně výše mzdy nebo benefitů. Zaměstnanec by si měl být vědom, že skonto není benefit, na který by měl automaticky nárok. Pokud má firma zavedený systém benefitů, je důležité, aby se zaměstnanec seznámil s jeho podmínkami a zjistil si, jaké slevy a výhody mu skutečně náleží.

Praktické příklady skonta

Sleva a skonto jsou dva pojmy, které se často zaměňují, ale ve skutečnosti znamenají něco jiného. Zatímco sleva je obecný termín pro snížení ceny, skonto je specifický typ slevy, který se poskytuje za včasnou platbu faktury. Jinými slovy, skonto je odměna pro zákazníka za to, že zaplatí fakturu včas.

Představte si, že si kupujete novou televizi za 20 000 Kč s tím, že prodejce nabízí 2% skonto při platbě do 14 dnů. Pokud se rozhodnete využít skonto a zaplatíte fakturu do 14 dnů, ušetříte 400 Kč (2 % z 20 000 Kč). Pokud ale platbu nestihnete včas, budete muset zaplatit plnou cenu 20 000 Kč.

Skonto se obvykle pohybuje v rozmezí 2–5 %, ale může být i vyšší, a to zejména v případě, že dodavatel potřebuje rychle získat hotovost. Prodejci a dodavatelé často používají skonto jako nástroj pro zlepšení cash flow, protože jim umožňuje rychleji získat peníze od zákazníků.

Skonto je výhodné pro obě strany. Prodejce získává rychlejší platbu a zlepšuje si cash flow, zatímco zákazník má možnost ušetřit peníze.

Alternativy skonta v praxi

Sleva a skonto, dva pojmy, které často slyšíme v obchodním světě, ale ne vždy máme jasno v jejich významu a rozdílech. Zatímco sleva představuje srážku z ceny, kterou nám dodavatel poskytne zpravidla při větším odběru zboží, skonto je něco jako bonus za včasnou platbu faktury. Představte si, že nakupujete větší množství materiálu pro vaši firmu a dodavatel vám nabídne slevu 10 % z ceny. To znamená, že ušetříte nemalé peníze. Na druhou stranu, skonto se obvykle pohybuje v řádu jednotek procent, například 2 % z ceny, a je podmíněno zaplacením faktury do určitého data.

A co když se nám skonto nehodí, například z důvodu krátkodobé nedostupnosti finančních prostředků? Existují alternativy, které nám mohou pomoci dosáhnout podobného efektu. Jednou z možností je faktoring, tedy odkup pohledávek specializovanou firmou. Díky faktoringu získáme peníze z faktur dříve a můžeme je využít pro včasné uhrazení závazků a získání skonta. Další variantou je využití kontokorentního úvěru, který nám poskytne banka. Kontokorent nám umožní překlenout krátkodobý nedostatek financí a využít tak výhodnější platební podmínky.

V neposlední řadě je důležité zmínit i možnost domluvy s dodavatelem. Otevřená komunikace a férové jednání může vést k nalezení oboustranně výhodného řešení. Například prodloužení splatnosti faktury nám poskytne více času na získání finančních prostředků a dodavatel si zajistí včasnou úhradu.