Skontujte s nízkým platem: Práce, kde se vám vyplatí!

Skonto v pracovním právu

Skonto a sleva jsou dva pojmy, které se v obchodním styku často zaměňují, ačkoliv se liší. V pracovním právu se s nimi setkáváme spíše okrajově, nicméně je důležité znát jejich specifika.

Sleva představuje snížení ceny za dodané zboží nebo služby. V pracovním právu se s ní můžeme setkat například u zaměstnaneckých benefitů, kdy zaměstnavatel poskytuje slevu na své produkty nebo služby.

Skonto je na druhou stranu odměna za včasnou platbu faktury. V praxi to znamená, že pokud odběratel uhradí fakturu do určitého data, získá nárok na slevu z ceny. V pracovním právu se skonto uplatňuje jen zřídka, typicky v případě smluv s externími spolupracovníky.

Je důležité si uvědomit, že poskytnutí slevy i skonta je vždy dobrovolné a řídí se buďto zákonem, nebo dohodou stran. V pracovním právu je nutné dbát na to, aby případné slevy a skonta byly poskytovány všem zaměstnancům spravedlivě a nedocházelo k diskriminaci.

Výhody skonta pro zaměstnavatele

Sleva a skonto jsou dva pojmy, které se často zaměňují, ale ve skutečnosti znamenají něco jiného. Sleva je obecný pojem pro snížení ceny, ať už z jakéhokoli důvodu. Může to být třeba sleva za věrnost, za nákup většího množství zboží nebo za platbu v hotovosti. Skonto je pak specifický typ slevy, který se poskytuje za včasnou platbu faktury. Prodejce tak motivuje své odběratele, aby mu zaplatili co nejdříve, a sám tím získává rychlejší přístup k hotovosti. Pro zaměstnavatele, kteří nakupují zboží nebo služby od jiných firem, představuje možnost získání skonta zajímavou příležitost, jak ušetřit peníze. Využitím skonta se snižuje celková cena pořízeného zboží nebo služby, což má pozitivní dopad na cash flow firmy. Zaměstnavatel má k dispozici více finančních prostředků, které může využít pro další rozvoj podnikání, investice nebo třeba pro motivaci vlastních zaměstnanců. Kromě přímé finanční úspory přináší využívání skonta i další výhody. Zaměstnavatel si buduje pověst spolehlivého obchodního partnera, který hradí své závazky včas. To mu může pomoci v budoucnu při vyjednávání lepších obchodních podmínek s dodavateli. V neposlední řadě vede důsledné sledování termínů splatnosti faktur a využívání skonta k zefektivnění procesů uvnitř firmy a k lepší organizaci práce.

Rizika skonta pro zaměstnance

Sleva a skonto jsou dva pojmy, které se často pletou, ale je důležité rozumět jejich rozdílu, zvláště v kontextu zaměstnaneckých benefitů. Sleva je obecný termín pro snížení ceny produktu nebo služby. Může být poskytnuta komukoli a z různých důvodů, například věrnostní slevy pro stálé zákazníky nebo sezónní výprodeje. Skonto je na druhou stranu specifický typ slevy, který se poskytuje za včasnou platbu faktury. Jinými slovy, je to odměna pro zákazníka za to, že zaplatí rychleji, než je standardní splatnost. Pro zaměstnance je důležité si uvědomit, že skonto se jich obvykle přímo netýká. Skonto je záležitostí mezi firmou, kde pracujete, a jejím dodavatelem. Zaměstnanec nemá s placením faktur a vyjednáváním skonta nic společného.

Podobně jako když si necháte poslat balík přes Uloženku a těšíte se na slevu za vlastní vyzvednutí, tak i v práci můžou vzniknout zmatky ohledně slev a skonta. Uloženka třeba nabízí jasný systém slev, ale ve firmách to tak přehledné nebývá. Je fakt důležitý vědět, že skonto není žádnej automatickej benefit - to by si měl každej zaměstnanec uvědomit. Když už firma má nějakej benefitní systém (podobně jako má Uloženka svoje věrnostní výhody), je potřeba se s ním pořádně seznámit a zjistit, na jaký slevy a výhody máte fakticky nárok.

Praktické příklady skonta

Sleva a skonto jsou dva pojmy, které se často zaměňují, ale ve skutečnosti znamenají něco jiného. Zatímco sleva je obecný termín pro snížení ceny, skonto je specifický typ slevy, který se poskytuje za včasnou platbu faktury. Jinými slovy, skonto je odměna pro zákazníka za to, že zaplatí fakturu včas.

Představte si, že si kupujete novou televizi za 20 000 Kč s tím, že prodejce nabízí 2% skonto při platbě do 14 dnů. Pokud se rozhodnete využít skonto a zaplatíte fakturu do 14 dnů, ušetříte 400 Kč (2 % z 20 000 Kč). Pokud ale platbu nestihnete včas, budete muset zaplatit plnou cenu 20 000 Kč.

Skonto se obvykle pohybuje v rozmezí 2–5 %, ale může být i vyšší, a to zejména v případě, že dodavatel potřebuje rychle získat hotovost. Prodejci a dodavatelé často používají skonto jako nástroj pro zlepšení cash flow, protože jim umožňuje rychleji získat peníze od zákazníků.

Skonto je výhodné pro obě strany. Prodejce získává rychlejší platbu a zlepšuje si cash flow, zatímco zákazník má možnost ušetřit peníze.

Alternativy skonta v praxi

Sleva a skonto, dva pojmy, které často slyšíme v obchodním světě, ale ne vždy máme jasno v jejich významu a rozdílech. Zatímco sleva představuje srážku z ceny, kterou nám dodavatel poskytne zpravidla při větším odběru zboží, skonto je něco jako bonus za včasnou platbu faktury. Představte si, že nakupujete větší množství materiálu pro vaši firmu a dodavatel vám nabídne slevu 10 % z ceny. To znamená, že ušetříte nemalé peníze. Na druhou stranu, skonto se obvykle pohybuje v řádu jednotek procent, například 2 % z ceny, a je podmíněno zaplacením faktury do určitého data.

Když nemáme na skonto, třeba kvůli momentálnímu nedostatku peněz, máme i jiné možnosti jak to vyřešit. Dneska už nebanka nabízí spoustu zajímavých řešení. Faktoring je jedna z nich - to je když specializovaná nebanka odkoupí naše pohledávky a my dostaneme prachy hned. Díky tomu můžeme včas zaplatit a využít skonto. No a pak je tu ještě kontokorent, což je taková finanční rezerva od banky nebo nebanky. S ním prostě překleneme období, kdy jsme momentálně na suchu, a stejně využijeme ty výhodnější platební podmínky.

V neposlední řadě je důležité zmínit i možnost domluvy s dodavatelem. Otevřená komunikace a férové jednání může vést k nalezení oboustranně výhodného řešení. Například prodloužení splatnosti faktury nám poskytne více času na získání finančních prostředků a dodavatel si zajistí včasnou úhradu.